LA PYME DOMINICANA EN DATOS
Las pymes dominicanas en datos: digitales, experimentadas y todavía con importantes brechas
Las estadísticas de la ONE presentan una radiografía del tejido empresarial formal dominicano: alta conexión digital, amplio acceso a productos financieros y una creciente vocación innovadora, pero con diferencias importantes en liderazgo y oportunidades.
Por Noticias Pymes | Tiempo de lectura: 4 minutos
Las pequeñas y medianas empresas dominicanas suelen ser descritas como trabajadoras, creativas y resilientes. Pero ¿qué dicen los datos oficiales sobre quienes dirigen las empresas, su acceso a la tecnología y su capacidad para innovar?
La Encuesta Nacional de Actividad Económica 2022 de la Oficina Nacional de Estadística ofrece algunas respuestas. Su marco de referencia partió del Directorio de Empresas y Establecimientos 2021, que contenía información de más de 109,200 empresas formales empleadoras.
La encuesta estudió una población objetivo de 20,257 empresas formales con diez o más empleados, correspondientes a las actividades económicas seleccionadas. Por tanto, sus resultados no incluyen todos los micronegocios ni representan la totalidad del universo empresarial informal.
Las empresas dominicanas en datos
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Empresas formales empleadoras en el directorio de la ONE | Más de 109,200 |
| Empresas encabezadas por hombres | 77.4 % |
| Empresas encabezadas por mujeres | 19.3 % |
| Empresas con liderazgo compartido | 3.3 % |
| Líderes empresariales con grado universitario | 51.1 % |
| Líderes empresariales con posgrado | 26.8 % |
| Líderes con más de 11 años dirigiendo la empresa | 49.8 % |
Fuente: Oficina Nacional de Estadística, ENAE 2022.
Un liderazgo empresarial experimentado
Los datos muestran que una parte importante de las empresas formales dominicanas cuenta con líderes de amplia experiencia.
El 49.8 % tiene como máxima autoridad a una persona que lleva más de once años dirigiendo la empresa. Además, el 35.8 % de los líderes empresariales tiene entre 46 y 55 años, mientras otro 35.1 % tiene 56 años o más.
La preparación académica también ocupa un lugar relevante: 51.1 % de las máximas autoridades posee un grado universitario y 26.8 % cuenta con estudios de posgrado.
En conjunto, las cifras describen un sector empresarial con experiencia acumulada y una presencia significativa de liderazgo profesional.
La brecha de liderazgo femenino
La participación de las mujeres continúa siendo considerablemente menor en la dirección empresarial.
Según la ONE, el 19.3 % de las empresas estudiadas estaba encabezado por una mujer, frente al 77.4 % liderado por hombres. Otro 3.3 % declaró tener una dirección compartida por ambos sexos.
La participación femenina cambia según la actividad económica. En enseñanza, las mujeres encabezaban el 69.4 % de las empresas estudiadas; en servicios sociales y de salud humana, el 46 %. En cambio, su presencia era mucho menor en construcción, con 8.1 %; información y comunicaciones, con 9.3 %, y manufactura, con 10.8 %.
Las empresas dirigidas por mujeres también presentaban una distribución más equilibrada del empleo: 49.9 % de sus empleados eran mujeres y 50.1 % hombres.
Las empresas formales ya son digitales
Uno de los resultados más contundentes aparece en el acceso a internet:
- El 99.3 % de las empresas dirigidas por mujeres tenía acceso a internet.
- Entre las encabezadas por hombres, el porcentaje alcanzaba 97.5 %.
- El 84.6 % de las empresas lideradas por mujeres utilizaba redes sociales o medios digitales para vender o promocionarse.
- En las empresas dirigidas por hombres, la proporción era de 78.3 %.
Instagram encabezaba el uso de plataformas entre las empresas lideradas por mujeres, con 80.6 %, seguida de WhatsApp, con 75.5 %, y Facebook, con 64.9 %.
En las empresas dirigidas por hombres, Instagram también ocupaba la primera posición, con 71 %, seguido de WhatsApp, con 70 %, y Facebook, con 61.1 %.
La información demuestra que la presencia digital ya forma parte de la operación empresarial. El próximo desafío no es solamente estar conectado, sino transformar esa conexión en ventas, productividad y relaciones sostenibles con los clientes.
Los pagos electrónicos ganan terreno
La digitalización también se refleja en la manera de cobrar y realizar transacciones.
El 95.1 % de las empresas lideradas por mujeres y el 90.8 % de las encabezadas por hombres contaba con al menos un medio de pago electrónico.
Las transferencias bancarias eran el método más extendido: las utilizaba el 98.9 % de las empresas con liderazgo femenino y el 96.3 % de las dirigidas por hombres que poseían medios electrónicos.
Sin embargo, el uso de plataformas de pago todavía era limitado: 10.1 % entre las empresas lideradas por mujeres y 15.8 % entre las encabezadas por hombres.
Innovar sigue siendo un reto
Entre 2019 y 2021, el 39.8 % de las empresas dirigidas por hombres y el 37.6 % de las encabezadas por mujeres introdujo alguna innovación o mejora significativa.
Las empresas con líderes de entre 26 y 35 años registraron la mayor proporción de innovación, con 56.3 %.
La voluntad de innovar existe, pero también enfrenta obstáculos. El informe identifica los costos demasiado elevados como la principal barrera para los diferentes grupos empresariales analizados.
Acceso amplio a productos financieros
El 96.3 % de las empresas lideradas por hombres y el 94.7 % de las dirigidas por mujeres había accedido a algún producto financiero. La cuenta corriente fue el producto de mayor alcance, utilizado por más del 80 % en ambos grupos.
El dato evidencia un nivel elevado de vinculación financiera dentro del segmento empresarial formal estudiado. Sin embargo, tener un producto financiero no significa necesariamente contar con crédito suficiente o en condiciones adecuadas para invertir y crecer.
¿Qué revelan estos datos?
La radiografía de la ONE muestra empresas formales con amplia experiencia, alto nivel educativo, acceso casi universal a internet y una adopción significativa de redes sociales, servicios financieros y pagos electrónicos.
También identifica tres desafíos claros:
- Aumentar la participación de mujeres en las posiciones de máxima autoridad.
- Convertir el acceso digital en productividad y crecimiento comercial.
- Reducir los costos y otras barreras que dificultan la innovación.
Las empresas dominicanas ya están conectadas. El próximo paso será aprovechar esa infraestructura para administrar mejor, conocer al cliente, automatizar procesos y competir con información.
Fuente exclusiva: Oficina Nacional de Estadística, “Caracterización de las empresas formales: un enfoque de género”, ENAE 2022.
Nota metodológica: la ENAE 2022 estudiada por la ONE comprende empresas formales empleadoras de diez o más trabajadores en actividades económicas seleccionadas. Sus resultados no representan a todos los micronegocios, emprendimientos informales ni trabajadores por cuenta propia del país.